آقای مهاجرانی به دلیل ناتوانی در مدیریت کارها، نتوانست به درستی واحد های مختلف سازمانی را هدایت کند و عملکرد بهینه را فراهم نماید. این مسئله میتواند به عدم توانایی در برنامهریزی، تعیین اولویتها و انجام مهارتهای مدیریتی مورد نیاز برای انجام وظایف مربوطه باشد.