این عمل نه تنها ممکن است باعث ناراحتی و ناراضیتی کارکنان شود، بلکه ممکن است با مواجهه با پیگیری های حقوقی و قضایی همراه شود. از آنجا که حقوق کارکنان باید به موقع و بدون تأخیر پرداخت شود، صاحب کار باید از تأخیر در پرداخت حقوق خودداری کند و به آنها احترام بگذارد. به علاوه، تأخیر در پرداخت حقوق نشان از مشکلات مالی و مدیریتی در شرکت است که ممکن است منجر به عواقب جدی برای سازمان شود.