تغییر مدیر در یک مؤسسه یا سازمان به معنای جایگزینی فرد جدید به عنوان مدیر اجرایی یا مدیر عامل است. این تغییر ممکن است به دلایل مختلفی اتفاق بیفتد از جمله اختلافات داخلی، تغییر در استراتژی کسب و کار، عملکرد ناکارآمد مدیر قبلی یا انتخاب یک فرد متناسب با نیازهای جدید سازمان. تغییر مدیر میتواند تأثیرات مختلفی بر روند کاری و فعالیتهای سازمان داشته باشد و باید با دقت و با رعایت عواقب آن اجرا شود.