سوء استفاده از کارمندان به معنای بهرهبرداری غیر قانونی یا ناعادلانه از نیروی کار است. این شامل اقداماتی مانند اضطراب کاری، استفاده اضافی از ساعات کاری، پرداخت مزد غیر قانونی، عدم ارائه مزایای کاری مناسب و برخی از رفتارهای متضاد با محیط کار است. این نوع رفتارها میتوانند منجر به کاهش عملکرد و رضایت کارمندان شده و در نهایت به آسیب رساندن به سازمان و محیط کار منجر شوند.