تغییر گیران افراد یا گروههایی هستند که قدرت و توانایی برای تحولات و تغییرات در سازمانها یا جوامع دارند. آنها از طریق ایدههای نوآورانه، استراتژیها و روشهای مدیریتی جدید، تغییرات اساسی و مثبت را در محیط کار یا جامعهی خود به وقوع میپیوندند. نقش تغییر گیران در بهبود عملکرد و عملکرد سازمانی بسیار حیاتی است و میتواند بهره وری، نوآوری و رضایت کارمندان و مشتریان را ارتقا دهد.