تغییر مفهوم در جذب سال 1995
تغییر مفهوم در جذب در سال 1995 اشاره به تحولاتی دارد که در روند جذب و استخدام نیروی کار در این سال رخ داد. در این دوره، شرکتها و سازمانها به دنبال تغییراتی در روشهای جذب نیروی کار بودند و به دنبال ایجاد فرصتهای جذاب و متنوع برای جلب استعدادهای جدید میگشتند. از دیگر تغییرات مهم این دوره میتوان به تاکید بر مهارتها و تجربههای شغلی، افزایش استفاده از تکنولوژیهای جدید در فرآیند جذب و اهمیت دادن به فرهنگ سازمانی اشاره کرد. این تغییرات باعث تحولاتی در صنعت جذب و انتخاب نیروی کار شد و الگوهای جدیدی برای جذب و استخدام افراد شکل گرفت.
برای ارسال نظر وارد حساب کاربری خود شوید ورود/عضویت
